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綠藤寒暑期實習心得

綠藤讓我相信,真誠與溫柔能創造更大的影響力 – 丞辰 寒假實習 ’21

五月 10, 2021

王丞辰 Selina Wang
國立政治大學 廣告學系
綠藤 2021 寒假 品牌傳播實習生

「祝你有個美好 “發芽” 的一天!」、「Keep Sprouting!」 這些綠藤獨有的文字和溫暖的文化 ,從面試起就一直陪伴我,度過這段難忘的實習旅程。

在將近一個月的面試時間,歷經了電話面試、主管面試、創辦人面談,每一次的對談都是一場交流與成長,在過程中不只一次被問到:「你期望在這裡學到什麼?」,從中深深體會到綠藤對於「人」的重視。

一直記得,在跨年那天接到綠藤實習錄取通知的興奮,也開啟了這段溫暖、充滿挑戰的生活!

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從正向回饋中追求卓越

在加入綠藤的頭幾天,主管 Tracy 便認真的和我討論了接下來的實習生活,告訴我有哪些正在進行的專案,問我希望參與哪些工作內容。因為對於綠藤產品的喜愛,我提出希望能參與新品上市的專案,以及嘗試品牌傳播中重要的一環—文案撰寫。

於是,之後的幾個月,從內容策展團隊到成長團隊,我如願參與了第三支精華液—極境雙藻復原精華的上市專案,完成了敏感肌消費者調查、KOL(Key Opinion Leader) 關係培養、關鍵字及 FB 廣告文案,以及 LINE 自媒體內容撰寫。還記得,曾經有敏感肌的消費者透過 LINE 讀到我協助撰寫的推文,而決定購買新品;看到自己產生的內容,能夠被讀者接受,並產生影響力的成就感,讓我覺得印象特別深刻。

在每一次被交付任務的過程之中,我深深感受到自己是團隊的一份子,手上的每一項工作,也關係著綠藤現正進行的重要專案。除了為團隊帶來貢獻、更有可能影響團隊做出的決策。從這之中,我也不斷學習如何提高工作成果的品質,以及完成任務的效率,而這也讓我深刻體會到綠藤不斷追求卓越的精神。因此,當得知與團隊一起努力催生的新品「極境雙藻復原精華」在母檔開打第一天,便突破往年的業績表現,內心也跟著大家感到無比激動開心。

每一株新芽都值得被溫柔對待

若說在綠藤,有什麼最令人感動的事情,就是對於實習生,或著說,是回到對於「人」的重視。

實習第一週,HR 負責人昊瑋便為新人安排了一系列的發芽旅程,動員各部門主管,甚至是創辦人來幫新芽上課,內容涵蓋保養 / 清潔知識、產品研發背後理念、Persona、DISC、天賦測驗等等,甚至也實際參訪綠藤的概念店「發芽吧」,體驗了「無乳液茶會」,從清潔到保養,體驗綠藤專屬的無乳液實驗。一系列的課程,除了幫助我們更快認識綠藤的企業文化和工作環境、對於接軌後續展開的專案挑戰及工作也有莫大的幫助。而用心的課程設計,也幫助每一位新芽認識適合自己的職場溝通方式、以及如何鍛鍊及發揮自己的天賦。

除此之外,每個月還有與主管的 1 on 1 時光。透過與主管的對話,也讓我更理解自己在工作上的優勢,以及可持續加強的部分。 在 1 on 1 時光中,除了討論過去一個月的工作表現外,也會針對個人天賦發揮以及未來的職涯規劃進行討論。很感謝我的主管 Tracy 和 Lily,每一次都很認真和我一起思考,如何能幫助我取得工作上的進展,同時也不忘關心我在綠藤的狀況,與未來的職涯發展,也開啟我對於接下來的人生規劃,更多的探索。

溫暖的綠色環境與人

綠色是綠藤的品牌色,綠藤的辦公環境也充滿了各式各樣的植物,而這種溫暖的綠色理念,也實實在在體現於同事身上。

每天中午出去買飯時,同事們都會使用公用的環保餐具、在晨會時大家也曾一起連署為藻礁盡份心力。不只如此,在綠藤遇到的人,也都充滿正向溫暖的特質。

還記得第一天 on board,每位實習生的桌上就放置了手寫的 welcome 小紙條、創辦 Harris 曾因為光線不夠,親自幫我們的座位換燈泡、在遇到困難時,常常收到來自同事們的關心及幫助,以及很幸運,可以跟其它兩個很棒的實習夥伴艾琳跟浴馨一起實習。

在綠藤的這段日子,我看到了理念如何被落實於產品、企業文化、以及人身上。

 

在綠藤,你可以隨時提出任何想法,只要願意,就有機會嘗試不同的任務跟領域,在一次一次的專案及實作中,學習運用自己的天賦,發揮影響力。如果你期望能跟公司一同發芽成長,那就來申請綠藤的實習計劃吧!

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本文作者

2013 年夏天,綠藤第一次開始了實習計劃;而過去曾參與過寒、暑期實習計劃的同學們,也在綠藤留下了從實習中走過的點滴與學習。其中,有 1/3 實習生最後成為了綠藤正職夥伴。

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