“在綠藤的每分每秒都是學習。學習工作、熱情，學習變成更好的人！”
鄭羽庭 Yu-ting Cheng
國立台灣大學商學研究所
綠藤2015寒假實習生 電子商務
「綠藤想要帶給大家更真實的生活！」
「我們一直在想，健康，可不可以簡單一點？」
去年冬天，台大校園裡，人潮一來一往的新創公司媒合會上，怡雯語氣堅定地說著。
一樓到三樓，60多個攤位，共同創辦人怡雯的這句話，吸引平時就對健康生活資訊很有興趣的我停下腳步，繼續聆聽。
環顧四周，再看看綠藤的攤位，擺著一盒盒芽菜和一罐罐清潔保養用品的桌面，在周遭多數桌上只放著傳單和名片的網路科技公司、資通訊公司中，特別獨樹一格。也就是這樣的不一樣，讓原本只是剛好經過進來逛逛媒合會的我，就這樣開啟了和綠藤對話框。
木紋地板，綠白牆壁，活潑中帶點沈穩，稍稍平復了初見面就要附投影片自我介紹的小小壓力。然而當時間一到，團隊所有人停下手邊工作只為聽我們自我介紹時，緊張感再度襲來。
今年寒假，才進公司第一天，實習生三人每人五分鐘的簡短簡報，卻動用全公司一個小時以上的上班時間聆聽、評論和給予意見。這是綠藤重視實習生的方式，對於我們的表現立即回饋，並且期待進一步的改進成長。
「我希望你們來到綠藤，能夠帶走一些東西，而且是對未來有幫助的。」共同創辦人Harris這麼說。
寒假一個月的實習內容相當精實，每週都有不同規劃，從新產品的市場調查、內容行銷、文章撰寫到電子商務，有個人作業也有團體任務，每個實習生各自都還被分派負責不同的小專案，另外還有寫作課、領導課、簡報設計等全公司一起的訓練課程。緊湊的工作讓時間向前推進的感覺非常明顯，一個月的時間真的「咻一」，一下就過了。
我發現我捨不得離開這個團隊。因為身處於這樣一群正向、積極、對公司充滿熱情的夥伴當中，整個實習過程是充滿無比能量和快樂的。
所以，當寒假結束、新學期開始，我選擇繼續留在綠藤。開學後開始接觸有興趣的電子商務方面的工作，學習Facebook廣告、Google analytics等工具的操作，及其背後大量數據的追蹤和分析工作，也有機會運用日語能力接待重要的日本夥伴，覺得每一項工作都充滿樂趣及挑戰！
我認為在綠藤，各方面都持續不斷的成長被視為極重要的一部份，尤其透過每個人不同知識和經驗的分享能更有效率。不管是生活、團隊、求職、領導、設計、業務、運動，各種主題的小教室一開講，總是吸引各位實習生的目光，想要知道更多更多更多，從分享者的眼神中，也總是能夠看到迫不及待想要傳遞想法的光芒和喜悅。
在綠藤，每個人的意見對公司來說都非常重要，即使是一個剛加入的實習生都不斷被鼓勵發表意見。對於一家年輕的公司而言，很多事情都仍處於嘗試階段，任何可能對公司有幫助的想法都不應該被錯過，很多時候主管也需要依賴團隊的討論和建議做決定。
在綠藤，即時而直接的討論和回饋是增進工作效率的最佳方式，不拖泥帶水、不浪費時間。每次簡報過後，主管或mentor都會立即給我們很多實際的建議，雖然講話比較直接，但都是以真心為我們好的語氣表達，因此每分每秒都是學習，恨不得時時刻刻都有筆記本在手邊，隨時記錄聽到的每一句話。
對我來說，在綠藤的每分每秒真的都是學習。
工作開始前，學習釐清那件工作的目的和目標再開始進行，避免往錯的方向前進，浪費自己的時間也浪費公司的資源。
工作進行中，學習主動詢問且問對的問題，不該問的應該想辦法自己解決；學習時間管理和工作規劃，增加multitask的能力，把事情做得又快又好；學習使用各種軟硬體的硬實力，提升工作效率；學習從公司的角度出發，提出實際可立即執行的意見和詳細的做法。
成果簡報中，學習控制自己過嗨和緊張的情緒，放慢說話速度使想說的話能夠確實傳遞；學習界定自己的audience是誰，客製化簡報內容和事件連結；學習如何具體呈現想法與概念，使觀眾易於理解進而認同。
日常互動中，學習如何用輕鬆卻不隨便的語氣和前輩說話；學習在職場上哪些話該說、哪些事該做。
然而我也知道，這些學習不是短短三四個月內就能完成的，或許可以說根本沒有完成的一天。很多事情也都是自己以為自己已經知道了，卻仍然繼續發生，只能透過不斷的錯誤、提醒和演練，修正過去的做法，然後在下一次表現得更好。
幾個月的實習後，雖然仍在跌跌撞撞中找出適應的平衡點，但有一件事情是不會變的。 一個勇於詢問、提出意見，並願意虛心聆聽的實習生，才是真正從實習經驗中帶得走東西的實習生。 一間願意花時間、提供資源、真正關心實習生的公司，才是值得你去的公司。
在綠藤這個充滿熱情、理想的團隊中，我獲得滿滿成長的動力，努力變成一個更好的人。
你呢？如果你有一絲絲心動，不要猶豫，快點加入我們吧！
綠藤實習生
2013 年夏天，綠藤第一次開始了實習計劃；而過去曾參與過寒、暑期實習計劃的同學們，也在綠藤留下了從實習中走過的點滴與學習。其中，有 1/3 實習生最後成為了綠藤正職夥伴。
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