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Patagonia 為綠藤上的一堂永續課
「如果讓我回到那年的暑假，我希望有一個怎麼樣的實習機會？」這是綠藤團隊心裡的問題。
也因此，從 2013 年的夏天開始，綠藤精心打造了一個與眾不同的實習計劃，並持續至今。2020 年暑假，綠藤收到了來自台灣、香港、英國等國家，超過 800 位應徵實習計劃的申請者、2021 年寒假，則收到超過 600 封申請信。從電訪與面談中，我們著實得到滿滿的感動 — 對綠藤的認同、珍貴的建議、以及貢獻社會的熱情。
如果可以，我們真的很想錄取更多實習生；但在資源有限下，為了維持實習計畫的最高品質，綠藤最終還是維持原定的錄取名額。許多同學們詢問我們是否能給予回饋，所以我們花了不少時間，集合職涯到現在的一些經驗，整理出關於「一個公司到底想要招募怎樣的對象」以及「如何做好求職準備」，希望能對你有些幫助。
目錄
我想，在招募流程中，任何一個「以人為本」的公司目標都一致 — 找到共同寫下一個美好故事的你。而這個故事，不但有相同的結局，也有相同的公式：「現在的你」x 「這份工作」= 「更好的你」＋「更好的公司」
在這個故事中，你能透過這份工作成為一個更好的人，這不僅包括提升專業能力、擁有更豐富的工作經歷與人脈，更重要的，還能離自己所追求的個人 / 職涯目標更近一些。「你對於將來的自己有什麼想像 / 為什麼想要這份工作？」是一個很重要、卻也最難回答的問題之一。
初入職場，不只是追求公司頭銜，更是面對自己是誰，與想成為誰的過程。當你有相對明確的目標，不但能展現你的熱情所在、邏輯思考是否嚴謹、也會讓公司知道你是否合適、以及應該為你準備怎麼樣的舞台（這很重要）。
在尋求任何工作之前，問自己「現階段的目標是什麼？」以及「這目標與這份工作的連結性為何？」
在這美好故事中，有了你的加入，公司能朝著既定的目標與使命更進一步。每一份職缺的說明與工作內容，都代表著這個公司現階段欲發展的重點，也因此，別忘了思考「現在的你」可以貢獻的部分。我們的經驗中，大部分求職者對於「這份工作能帶給自己什麼」多半能侃侃而談，但「自己希望帶給這個公司什麼」卻少被提及。
一個很正面的例子，曾經一位求職者告訴綠藤：「我對於研究環保材質非常有熱忱，過去也修習了許多相關課程，在公益報告書中看到綠藤持續在研究與精進瓶器包裝，很希望能加入綠藤貢獻所學，與綠藤一起努力降低對環境的負面影響」，即便提案不一定 100% 可行， 但背後所代表利他的精神、對公司的了解、與專注的熱情，的確是讓我們動容的。
仔細研究公司最新的發展、使命宣言、職缺的內容，思考公司為何開出這個職缺，以及你可以「多」做些什麼。
另外，公司想找的並不是把工作完成的機器，而是文化契合的團隊一份子。而你的加入，也應該讓團隊更有向心力、帶來更多合作的綜效與工作的樂趣。
列出為什麼有了自己「這個人」，公司應該會更好。
無論是「更好的公司」或是「更好的你」，真正的根基都在於「現在的你」，因此，你必須花很多時間來探索自己，然後從兩個面向來展現「現在的你」到底是誰：
你的學業背景、經歷、課外活動、競賽或特殊榮耀等。從履歷表的字裏行間，我們想了解你的成就是否與應徵職位相關；以及，最重要的，你與其他求職者到底有什麼不一樣。所以，越具體越好。
永遠記得問自己：「我與其他求職者到底有什麼不一樣」、以及「這不同之處對於公司可能有什麼意義。」
這邊我們列出綠藤在找尋的六種人格特質以供參考，也相信這些特質應該是大部分公司也會重視的（除了最後一項）：
綠藤生機共同創辦人，Harris 鄭涵睿
而求職者的義務，就是傾全力認真回答三個問題，讓公司相信雙方能一起寫下這個美好的故事，這三個問題分別是：
因為很重要，所以再提一次：
你所有的求職文件與面試，包含履歷表、求職信（Cover Letter）、電話面試、到現場面試，其實全部都只是在回答這三個問題，而這三題構成了這個美好故事：現在的你 X 這份工作 = 更好的你＋更好的公司。
無論是實習或正職，對你與公司而言都是一個「慎重的決定」，畢竟，你將投入寶貴的時間成為團隊的一份子，而這份工作也將烙印在你的履歷表之上。
所以，「為什麼會想要來綠藤？」以及「你有沒有什麼問題想要問我？」這兩題，幾乎是我們會對面試者提出的必考題。要回答好這兩個問題，花心思研究你的目標公司是非常重要的功課、與必要的投資（這可以大幅增加你的錄取機率），建議：
相信我們，對於公司是否有一定程度的了解，從 Cover Letter 或數分鐘的談話過程，都是很容易察覺的。
一份好的工作能帶給你熱情，讓自己變得更專業、卓越，變成更好的人，而這個過程其實在找尋工作的過程中已經開始。如果能在投入申請前，讓自己充分了解為何而來，並試著更認識自己與這家公司，不管最後是否順利得到這份工作，相信都會是成長過程中珍貴的養分！
最後，祝你找到一份充滿意義的工作，一起加油！
鄭涵睿 Harris